创业者总是创业者不一定表示CentralFlorida大学和Purdue大学研究人员新研究前创业者可以从自己的老板向组织内成功员工过渡,特别是角色控制企业精神,据最近发布的研究报告人事心理学.
Jeff Gish是UCF工商学院管理创业助理教授Jeff Gish和研究共同作者
Jordan Nielsen是Prudue管理行为/人力资源助理教授,
前创业者申请工作时常经历“创业者罚法”,雇主假设前创业者可能更难管理或跳船创业并再次成为自己的老板这一新研究表明,所有工作或所有前创业者都不必如此
调查前创业者当前工作身份和他们是否认为自己能像创业者当前工作角色或抑制创业精神调查前创业者浪漫伙伴, 了解雇员是否高度评价当前组织,
Gish和Nielsen发现,老企业自我和新雇员自我之间的身份冲突与更高层次的耗竭和较低层次的强力相关联。
前创业者对成为自己的老板感到强烈怀念往往最受不利影响者,组织可使用访问题帮助识别那些更有可能遭受负面后果或发展立场和入职实践者,以尽量减少冲突源并奠定更强成功基础
引用此页面: